第205章 面试1
恒通投资刚刚宣布投资三亿美元入股京狗，在全国都引起了巨大的轰动。要知道，京狗在上半年的时候才进行了一次融资。
也就几千万美元而已，可这下半年直接就融资三亿美元？
京狗有何吸引力，让恒通投资如此的看好？
这个消息，对恒通投资和京狗来讲，都属于提升名气的事情。
恒通投资最近接到融资意向都直接厚厚的一堆。
还好,现在的融资意向书都电子版的，不然还真的一张桌子堆不下。
除了创业企业发来的融资意向书之外，恒通投资的招聘也变得容易了许多。
至少，不用担心招不到人了。
大量的简历被投到了恒通投资制定的邮箱之中。
数百份的简历涌来，在筛选的时候，也很简单。
先看学校！
毕业院校不行的，直接就Pass掉。
没有办法,人事这边可没有那么多的精力去一个人一个人了解能力到底怎么样。
基本上，大公司的HR都这样,先看毕业院校，然后看学历。
接着再去看工作经验之类的。
在人才的筛选上，高考实际上已经进行过了一次筛选。
当然，也有明珠蒙尘的，可现在这个时代吧，相对来说是少的。
最终被人事进行了一番筛选之后，最终通知周五来进行面试的人，也有八十多人。
整个面试，由陈伟和杨红梅来进行的。
这次招聘的人，主要是投资部、风控部和法务部的职员。
法务部的职员倒是不用那么的要求高。
恒通投资是有和专业的律所进行合作，所以法务部的员工，主要就负责一些日常的法律问题之类。
这次主要就投资部和风控部。
投资部得要找项目，风控部得要审核项目的风险，以供陈伟进行决策。
陈伟不可能说亲自跟每一个项目，他也没有那个精力。
那么，就得要更多的依靠手下人。
他一直都秉持一个观点，一个公司的老板厉害,这家公司不是真正的厉害。
只有这家公司的员工厉害，那才是真正的厉害。
诸葛亮什么都管，结果被累死了！
而刘邦有萧何等一干人才，鼎立九