第四百七十五章人才的重要性！
吴景荣听到朱府长等人的话，想到公有企业真正走向倒闭的真正原因，等众人都结束讨论以后，这才开口说道：“朱府长！林副府长！在座的各位领导们！”
“一家企业十分能够做大做强，管理制度固然重要，关键还是人才，因为拥有人才，我们才能够研发出各种先进的产品，甚至是垄断市场！”
林振江听到吴景荣介绍的情况，想到沪海市这些年来，从全国各大高校，引进了许多人才的事情，一脸不解地对吴景荣说道：“吴老板！不瞒您说，人才的重要性，我们大家都非常清楚，而且这些年一来，我们也从各大高校引进许多人才，但是效果却不怎么明显。”
吴景荣听到林振江的话，怎么会不明白林振江的想法，想到公有企业存在的弊端，吴景荣笑着回答道：“林副府长！引进人才，并不代表高枕无忧，而是要懂得怎么使用人才，挖掘人才的价值。”
“另外就是要舍得投资，就说我们荣耀制造公司，每年用在研发方面的资金，最少是三个亿，另外我们的研发人员，成功研发出一款产品，我们就会给予丰厚的奖励。”
“我在这里打个比方，在我们公司成功研究出一款产品，我们就给予百分之一的利润分成，如果我们的一款产品，每年创造的利润是一个亿，那这位研发者，就能够得到一百万的利润分成。”
“而我们的公有企业，虽然也引进很多人才，但是管理层对人才不重视，甚至不愿意下拨研究资金，另外就算研发出先进的产品，得到的回报是少的可怜，换做是谁，会干这种吃力不讨好的事情呢？”
正如吴景荣说的那样，公有企业的研发人员，一旦研发出新产品来，获得的奖励完全是少的可怜，功劳却属于企业的管理层，所以吴景荣的话，可谓是一针见血，直接说出了公有企业存在的弊端，让在场的众人都陷入沉默当