第106章 被认可
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凯发集团总会计师尹建军已经等他们很久了，他一直很关注高新项目。夏琦派来的项目组水平比去年的高很多，做事细致有章法。
开始他并不是这样关注他们，后来这些年轻人把他拉到集团的高新工作群。刚进群他还有些抵触，都是执行中的问题，只会干扰他这个决策者。
慢慢的，他才看出这个高新工作群有与众不同的工作方法。这些年轻人在这样高频率高密度的工作压力下，每天还上报工作通报。
工作通报不仅将当天的工作进度进行汇报，还包括后面的工作计划调整，还有前面遗留问题的处理情况，甚至还将前面项目出现得典型问题进行归集，用来提醒后面要实地审核的项目的注意。
这在常人看来很复杂的工作，项目组一天不落，只有一天落下了，那还是项目组被困在山里了。
让尹建军更喜爱的是，工作通报开头总会概括有几句话，让他从整体能够把握项目进度。
有几次，尹建军向总经理汇报工作时，总经理问起高新的工作进度。他连资料都不用看，能够很详细地把进程、包括难度及解决办法都讲给总经理听。
这样经历了几次，总经理也对高新工作有了更多的关注。
也因此，在尹建军来找总经理汇报，睿华在高新过程中要向子公司扩展范围时，总经理丝毫没犹豫就签了字，甚至连后边调整睿华合同，增加咨询项目，都是由总经理主动提出来的。
凯发不差钱，只差有能力又能信任的合作伙伴。
很快，小蔡把六组众人直接接到会议室，告诉他们尹建军已经在等了。
六组众人都有些意外，受宠若惊。国企很讲究级别相对应。国企的高层管理者基本只和其级别相当的人来对话，这也是为什么六组进驻凯发时，尹建军见到这群年轻人是心里充满怀疑的原因。
六组用自己的超强的工作执行能力取得了尹建军的信任和赏识。
现在一个大国企财务一把手在会议室等他们就是最好的证明。
六组众人进入会议室时，长条会议桌上摆满了水果和咖啡。让众人意外的是，偌大的会议室竟然只有尹建军一人。
尹建军很热情地个众人打着招呼，经历了几个月，他已经记下了整个项目组的名字，只是有些对不上号。
尽管如此，这对他来说，简直不可思议。每年都有无