第35章 青羽派的未来
就那么几个人，很好管理，大家对于大型管理毫无经验，而这次正好拿道录院作为一次实验，如果这种方案能够实行下去，以后的青羽派也可以按照这种模式来运行。
所以在讨论这些事情的时候，清虚子一直都当做是青羽派自己的事情，将规则考虑的非常细致。
起初苏梦涵打算每月给所有道录院人员发放180点贡献点，正好够这些人修炼使用，这样也可以促使这些人努力的工作，这个想法却被清虚子他给否定了，他给出了一番自己的见解。
如果这些道录院里的人，每个月准时的完成工作就能获得足够的修炼时间，那么这些人开始的时候可能会按时完成工作。
可随着时间的推移，一定会出现一批人，应付了事工作上偷奸耍滑，那作为管理者如果没能及时发现他们的问题，依然足量的发放贡献点，就出不公平的情况。
那些辛苦工作的人发现有人偷懒也能和他领一样的资源，必然也会开始学会偷懒，恶性循环之下工作效率会越来越低
所以贡献点不能多给，每月给个80贡献点就可以了，如果再想获得其他贡献点，可以通过缴纳资源兑换或者完成指定的任务给予一定的奖励。
原本贡献点对于苏梦涵来说就是一个虚拟的数字，并没有实际的价值，支出再多的贡献点，对于她来说也没有损失。
可是通过任务获得或者资源兑换，那贡献点就有了价值，相当于空手套白狼，到时候可以凭原本毫无价值的贡献点换来许多资源，资源到手后，是分配给下属使用还是拿来自用都是可以的。
相信到那时候，手握贡献点发放权和资源分配权的苏梦涵或者六师兄，身边必然可以聚集一大批人。
这套理论同样适用于未来的青羽派，以苏梦涵现在的发展潜力，未来在青羽派就算不是掌门也会成为宗门老祖，如今再掌握一件这样的圣器，青羽派没理由不强大起来啊。
听了清虚子的一番建议，苏梦涵还真有点意外，心想，不愧是掌门，考虑问题的角度果然和一般人不一样，这也就是在修仙界，如果把他放到前世，一定能成为一个合格的996福报资本家。